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Per attrarre e trattenere personale qualificato, Urban Science offre piani di retribuzione tra i più competitivi sul mercato. Si inizia con uno stipendo e un pacchetto benefit superiore agli standard aziendali. Con l'aumento dei contributi versati, aumentano anche i compensi in termini di stipendio base, bonus incentivanti e riconoscimento professionale.

Il programma di benefit, che si differenzia per alcuni aspetti nei vari Paesi, comprende i seguenti punti essenziali:

Assistenza socio-sanitaria - Programmi assicurativi finanziati dall'azienda forniscono un'eccellente copertura di spese sanitarie, dentistiche, oculistiche e in caso di incidenti e disabilità.

Benefit pensionistici - I benefit pensionistici finanziati dall'azienda prevedono il piano 401K negli Stati Uniti e piani di pensionamento pubblici e privati negli altri Paesi.

Ferie/Riposo festivo - Un competitivo pacchetto ferie/riposo festivo vi permette di mantenere il giusto equilibrio tra vita personale e professionale.

Formazione a carico dell'azienda - Offriamo svariati programmi di formazione per accrescere le vostre competenze. I corsi possono essere svolti sia all'interno che all'esterno dell'azienda.

Rimborso spese di istruzione - Dopo un anno di lavoro vengono rimborsati i costi per spese di istruzione sostenute per la frequenza di corsi universitari e/o post laurea.

Riconoscimenti per i dipendenti - Se il vostro contributo personale e/o quello del vostro team di progetto è stato determinante per il nostro successo, vi verrà offerto un pranzo e una gratifica in buoni premio o contanti.

Benefit aggiuntivi - Gli ulteriori benefici di cui possono usufruire i dipendenti Urban Science comprendono la copertura totale o parziale della quota di iscrizione a un centro benessere, il pagamento delle spese di parcheggio (ove possibile), riduzioni per biglietti teatrali o altri eventi e molto altro.